Offrir aux hauts fonctionnaires une expérience de leadership innovante et solidaire
Pour démarrer le Cycle des Hautes Etudes du Service Publics (CHESP), la DIESE (service du Premier Ministre) et l'INSP proposent un hackathon solidaire à leur 130 hauts fonctionnaires.
Le point de départ
Ils ont fait appel à nous pour
Le Cycle des Hautes Études de Service Public (CHESP) a été conçu pour moderniser la formation des cadres dirigeants du secteur public.
Pour démarrer le CHESP, l’INSP (ex-ENA)et la DIESE (service du Premier Ministre) cherchent :
• un hackathon pour développer la collaboration au sein de la promotion afin de constituer la promotion et de leur faire découvrir l'intelligence collective à travers du design thinking
• un module au coeur des enjeux actuels
• une formation apprenante sur les compétences de leadership
• un expert de l'intelligence collective et du format hackathon
Le projet ensemble
Pour répondre à leur besoin, nous co-construisons un grand hackathon de 2 jours en présentiel.
Celui-ci est axé sur l'apprentissage avec notamment un atelier supplémentaire orienté sur le feedback, des coachs facilitateurs professionnels et des designers pour mettre en images les prototypes des participants.
Le hackathon se veut au bénéfice de 3 associations (Droit Pluriel, les Ecoles Etre, Les Petites Cantines) sur des thématiques actuelles et différenciantes (handicap et inclusion, insertion profesionnelle des jeunes, solidarité et inclusion).
Des moments collectifs avec l'ensemble de la promotion sont organisés pour la fédérer.
Une des solutions gagnantes...
Mangez comme vous êtes, payez comme vous voulez
Les Petites Cantines sont un réseau non lucratif de cantines de quartier, où les convives se rencontrent au travers de repas durables, participatifs et à prix libre. Elles avaient besoin d’aide pour imaginer une action de communication à l'échelle du quartier pour donner envie à une diversité de publics de pousser la porte des Petites Cantines.
Le projet gagnant ? Des belles cartes postales avec l’adresse des Petites Cantines locales diffusées par les bénévoles dans les lieux phares du quartier (lycée, facs, bars, mairie…).
Implémentation
Mise en œuvre
Les Petites Cantines sont en cours d’implémentation du projet des cartes postales en 2 temps :
1) Testing : avant la période estivale, test de la carte postale auprès de Petites Cantines volontaires
2) Diffusion globale : en fonction du retour du testing, généralisation du projet au sein de toutes Les Petites Cantines
Ils ont apprécié leurs expériences
Ce hackathon a été un moment de plaisir, d'ouverture et de rencontres entre des personnes qu'on cherche sans arrêt à atteindre et qu'on a du mal à interpeller. Un moment dans le plaisir, la joie et l'émulation intellectuelle
Ce hackathon est une expérience inoubliable.
L'événement en chiffre
Des résultats concrets et mesurables : découvrez les chiffres clés qui témoignent de l'impact et de la satisfaction des participants à nos événements.
Découvrez l’offre associée à ce cas client
Hackathons pour vos équipes
Une expérience apprenante pour vos équipes. Des solutions concrètes pour votre problématique. C’est la promesse de nos hackathons.
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Ateliers d’intelligence collective sur mesure
Offrez à vos équipes une occasion unique de stimuler leur créativité et collaboration grâce à nos méthodologies d'intelligence collective.
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Besoin de développer un projet clé en main ? C’est ce que permettent nos programmes d’incubations sur une problématique business ou associative.
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Pourquoi un format Big Bloom ?
Retrouvez les motivations qui ont poussé notre client à faire appel à nos services.
Valoriser l’engagement interne
Transmettre les valeurs de sa structure est une dimension essentielle dans un évènement Big Bloom. Que ce soit un projet sur une thématique interne ou au bénéfice d'une association, l'entreprise fait vivre ses engagements dans un format Big Bloom !
Vivre une expérience apprenante
Derrière chaque format, vos salariés travailleront des soft skills (écoute active, créativité, travail en équipe, impact à l'oral...) pour devenir des leaders de demain.
Renforcer les liens entre les collaborateurs
L'intelligence collective se base sur l'absence de hiérarchie. Les équipes vivant une expérience Big Bloom se sentent rapprocher ; chacun trouve sa place au sein du collectif.
Former ses talents
L'excellence est au coeur de l'ADN de Big Bloom. Des formats sur-mesure pour les talents sont possible en accentuant la dimension apprenante de leadership (ajout d'atelier d'apprentissage, facilitation par des coachs professionnels, designers pour mettre en image les prototypes...).
